在日常工作中，比较多员工和用工单位都会产生劳动纠纷，浦东新区知识产权纠纷咨询，双方协商不成，则申请劳动仲裁，收取代理费一般包括如下几种方式： 1、先代理案件，后支付代理费，办理标的大于10万的劳动仲裁案件，律师事务所经与当事人协商一致可以实行后支付代理费的方式，一般后期代理费按15%起步收取。这种合作方式，律师事务所与委托人共担风险，共享收益，后期代理费由双方约定，如果官司输了，后期代理费就不用支付。 2、前期支付少部分的律师工作费，等官司赢了，后期再支付一部分律师代理费，办理案件标的大于5万的劳动仲裁案件，经律师事务所与委托人协商一致，可以实行这种方式，一般后期代理费按8%起步收取。这种合作方式，也属于律师事务所与委托人共担风险，共享收益的情况，根据双方约定，官司赢了才需要支付后期代理费用。 3、前期一次性收取代理费，一般是按照诉讼标的额的大小及律师工作量的大小来收取，这个收费情况律师一般要看到具体的材料，根据案件具体情况，及是否有胜诉可能性，案件可操作性大小，浦东新区知识产权纠纷咨询，浦东新区知识产权纠纷咨询，风险大小来决定。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。浦东新区知识产权纠纷咨询
劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.不签订劳动合同 2008年颁布实施的《劳动合同法》初次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。 比较多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。 2.劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同 还有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。浦东新区房租纠纷的解决途径劳动纠纷中的注意事项与误区：以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法。
如果房屋多次出售，如何应对多方履行合同的要求？ 卖人分别在同一座建筑物上签订一些买卖合同，在合同有效的前提下，被告要求继续履行合同，原则上应根据合同确定执行合同的被告。以下顺序： （一）已登记房屋所有权转让； （二）实际，合法拥有房屋而未办理房屋所有权过户登记的； （三）所有未办理过建筑物所有权转让登记，又未合法拥有建筑物的，应综合考虑各受让方实际缴纳的金额及其数量，是否与网络签约，先后订立合同等因素，给予公正合理的确定。 如果其中一位买主提起诉讼，要求卖主继续履行销售合同，而卖主以房屋已经转让给他人为由提出抗辩，则法院可以决定是否增加其他买主参加诉讼。根据案件的具体情况作为第三方；其他买方提起诉讼继续履行合同的，应当依照前款规定处理。
劳动纠纷中的注意事项与误区： 1.解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工 企业在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当企业提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该决定，仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。 同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可。 2.滥用解除权 比较多企业常常以如“与企业发展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为比较合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依然认为自己的决定合理合法。事实上，劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，当然会被认定为违法解除劳动合同，承担不利后果。合同纠纷起诉条件是：原告与本案的利害关系，即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。
签了合同的劳动者产生的劳动纠纷处理方法 1.未与用人单位和劳动者订立劳动合同并产生劳动争议的，劳动争议处理机关应当查找原因，未根据当事人的区分责任订立劳动合同，要求方向故障方提供一定程度的损害赔偿，并敦促双方按照追溯劳动合同，无意继续合作，解除劳动合同。 2.对于他人签订的劳动合同纠纷，劳动争议处理部门应当查明代签理由，并审查劳动合同的内容是否合法。内容合法的，用人单位必须与劳动者重新签订劳动合同；如果内容不合法，则合同无效。 3.发生真实情况的隐瞒，造成用人单位的误解及其与劳动合同纠纷的签订，劳动争议处理机关要向用人单位查明事实真相，给劳动者不符合解除劳动合同决定的劳动条件，应予以维持。 4.发生劳动合同纠纷不符合法律条件的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后依法承担相应的法律责任。 5.因非法订立的劳动合同发生纠纷的，由劳动争议解决机构根据情况处理。内容是合法的，但缔结方法不合法后，一般应确认合同有效，并敦促双方签订劳动合同；合同的内容和订立方式不合法的，视为无效合同，并按照无效合同的处理方法处理。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议。浦东新区知识产权纠纷咨询
随着社会发展，房屋交易量逐年增多，而对一般人而言房屋交易价值额较大，相关纠纷的处理具有自己的特色。浦东新区知识产权纠纷咨询
《较高人民法院关于适用的解释》第二十八条规定，民事诉讼法第三十三条一项规定的不动产纠纷是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。不动产已登记的，以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地；不动产未登记的，以不动产实际所在地为不动产所在地。根据上述规定，不动产纠纷只限于因物权设立、权属、效力、使用等关系产生的部分物权纠纷，而对于物权变动的原因关系，即债权性质的合同关系产生的纠纷，属于债权纠纷，不适用不动产纠纷的专属管辖规定。浦东新区知识产权纠纷咨询
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