贵州听盈律师事务所推荐法律知识：劳动合同丢失怎么办能否续签可按正常方式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同要求，为防万一，建议同时尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
贵州听盈律师事务所推荐法律知识：关于"人格权纠纷"、"生命权、健康权、身体权纠纷"案由与其他具体侵权责任纠纷案由的协调问题。在确定侵权责任纠纷具体案由时，应当先适用第九部分"侵权责任纠纷"项下根据《侵权责任法》相关规定列出的具体案由。没有相应案由的，再适用"人格权纠纷"项下的案由。如机动车交通事故可能造成人身损害和财产损害，确定案由时，应当适用第九部分"侵权责任纠纷"项下"机动车交通事故责任纠纷"案由，而不应适用首先部分"人格权纠纷"项下的"生命权、健康权、身体权纠纷"案由，也不应适用第三部分"物权纠纷"项下的"财产损害赔偿纠纷"案由。
还有，对于案由名称中出现顿号(即"、")的部分案由，应当根据具体案情确定相应的案由，不应直接将该案由全部引用。如"生命权、健康权、身体权纠纷"案由，应根据侵害的具体人格权益来确定相应的案由。
贵州听盈律师事务所，坐落于贵阳市南明区都司路与博爱路交叉路口，鸿林纽约大厦1单元8楼，是2019年司法厅、贵阳市律师协会等多家机关批准设立的综合性律所事务所。自成立以来，始终严格遵守律师执业规范，以建立全国前列的律师事务所为目标，秉承着“以法为根，以人为本，以理为道，以盈为标”的文化理念进行发展。
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